Palkkatasa-arvo on yksi tärkeimmistä tekijöistä oikeudenmukaisessa työelämässä. Se tukee työntekijöiden sitoutumista, parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja vahvistaa organisaation mainetta vastuullisena työnantajana.

Isännöinti on ollut pitkään miesvaltainen ala, mutta kehitys kohti tasapuolisempaa työelämää on käynnissä. Tässä artikkelissa avaamme, kuinka varmistamme, että kaikki työntekijämme saavat saman palkan samasta työstä – sukupuolesta riippumatta.

Käytännön tasa-arvoa jokaisessa työpäivässä

Teettämämme palkkakartoitukset osoittavat, että miehet ja naiset saavat meillä yhtä suurta palkkaa vastaavasta työstä. Joillakin alueilla naisten keskipalkka on jopa hieman korkeampi, mikä kertoo alan tasa-arvokehityksen suunnasta.

Tasa-arvon toteutuminen ei kuitenkaan tapahdu itsestään – se vaatii jatkuvaa seurantaa ja johdonmukaista toimintaa. Meidän lähestymistapamme rakentuu kolmen perusarvon ympärille:

1. Avoimuus ja selkeät palkkaperiaatteet

Palkkatasomme perustuvat selkeisiin kriteereihin, kuten tehtävän vaativuuteen, kokemukseen ja henkilökohtaisiin saavutuksiin. Pidämme säännöllisesti palkkavertailuja, jotta mahdolliset vinoumat voidaan havaita ja korjata ajoissa.

2. Tasapuoliset mahdollisuudet uralla etenemiseen

Meillä jokaisella työntekijällä on samat mahdollisuudet koulutukseen, urakehitykseen ja vastuullisempiin tehtäviin – riippumatta sukupuolesta. Tasa-arvo näkyy myös siinä, miten ja ketkä valitaan esihenkilörooleihin.

3. Jatkuva seuranta ja kehittäminen

Seuraamme palkkojen kehitystä säännöllisesti varmistaaksemme, että mahdolliset epäoikeudenmukaisuudet eivät jää huomaamatta. Korjaamme poikkeamat nopeasti ja läpinäkyvästi.

Miksi palkkatasa-arvo on erityisen tärkeää juuri isännöinnissä?

Isännöintiala on laaja ja vastuullinen kenttä, jossa työ vaatii sekä teknistä osaamista että kykyä kohdata ihmisiä. Ala houkuttelee yhä monipuolisempaa osaajajoukkoa, ja siksi on tärkeää, että kaikilla on yhtäläiset edellytykset ja reilu palkka.

Tasavertainen palkkaus tuo mukanaan monia hyötyjä:

• Parantaa työnantajakuvan luotettavuutta: Oikeudenmukaisuus näkyy ulospäin ja houkuttelee uusia osaajia.

• Lisää alan vetovoimaa: Läpinäkyvät käytännöt tekevät alasta kiinnostavamman myös nuorille ja uranvaihtajille.

• Vahvistaa työyhteisöä: Reilu palkkaus lisää luottamusta ja työhyvinvointia.

Tavoitteena entistäkin oikeudenmukaisempi työyhteisö vuonna 2025

Tänä vuonna jatkamme määrätietoista työtä palkkatasa-arvon edistämiseksi. Kehitämme prosessejamme, otamme käyttöön uusia toimintamalleja ja pidämme tasa-arvon näkyvänä teemana arjessa.

Meille tasa-arvo ei ole vain tavoite – se on perusta, jonka varaan rakennamme toimintaamme joka päivä.

Haluatko työskennellä yhteisössä, jossa palkkatasa-arvo on todellisuutta?
Jos arvostat oikeudenmukaista kohtelua ja vastuullista työnantajaa, saatat olla etsimämme henkilö. Liity joukkoomme ja tule mukaan luomaan reilumpaa työelämää – meille jokainen työntekijä on tärkeä.